Description de l'offre

Offre d'emploi

Responsable ressources humaines et administration

Lieu de travail : Zone industrielle de la Plage des pêcheurs, à côté des pompiers de Cité Plage.

Présentation de l'entreprise

Entreprise spécialisée dans la transformation et l'aménagement du bâtiment, notre structure intervient dans la tôlerie, la menuiserie, la transformation de la pierre ainsi que la distribution de matériaux de construction et de finition. Elle accompagne les projets résidentiels, commerciaux et professionnels en privilégiant la qualité des matériaux et des réalisations.

Profil recherché

·   Licence ou Master en Droit Privé / Droit des Affaires

·  Licence / Master en Gestion des Ressources Humaines (GRH)

Missions et responsabilités

Administration du Personnel & Paie

·    Gestion des temps et des présences : Suivi quotidien des pointages, des retards, des absences, et gestion des plannings d'équipes

·   Calcul et traitement de la paie : Collecte des variables de paie (heures supplémentaires liées aux photos de production, primes de rendement, primes de panier/transport).

·  Gestion des contrats et dossiers : Rédaction des contrats de travail (forte proportion d'ouvriers spécialisés, soudeurs, opérateurs CNC, intérimaires) et tenue à jour des dossiers individuels et gérer les congés payés, les arrêts maladie et les accidents du travail

·    Relations avec les organismes sociaux : Déclarations (CNSS/sécurité sociale, mutuelles, assurances accidents du travail).

Hygiène, Sécurité & Environnement (HSE) en Milieu Industriel

·   Suivi des Équipements de Protection Individuelle (EPI) : Gestion des stocks et distribution obligatoire des EPI spécifiques (masques de soudure, chaussures de sécurité, protections auditives pour le travail de l'acier).

·   Gestion des accidents du travail : Déclaration immédiate des accidents, analyse des causes (arbre des causes) et mise en place de mesures correctives.

·   Comité de Sécurité : Organisation des réunions de sécurité et mise à jour du Document lié aux risques de coupure, brûlure et manutention lourde.

·    Médecine du travail : Planification des visites médicales (aptitudes au port de charges, travail sur machines dangereuses).

Recrutement & Gestion des Compétences

·  Recrutement des profils techniques : Sourcing et sélection de profils pénuriques (soudeurs, tôliers, conducteurs des machines, agents de contrôle qualité).

·    Plan d'intégration : Accueil des nouveaux collaborateurs avec un focus obligatoire sur les consignes de sécurité de l'atelier.

·    Plan de développement des compétences : Organisation des formations obligatoires et renouvellement des habilitations

Gestion disciplinaire

·  Gestion disciplinaire : Application du règlement intérieur de l'usine (gestion des absences injustifiées, non-respect des consignes de sécurité, retards répétés).

·   Communication interne : Diffusion des notes de service, affichages obligatoires dans l'atelier et relais de la direction auprès des ouvriers.

Gestion Administrative & Logistique de l'Usine

·  Transport du personnel : Coordination des navettes de transport pour les ouvriers ou gestion des indemnités de déplacement.

·   Gestion des prestataires : Suivi des contrats d'entretien, de gardiennage/sécurité du site industriel et des abonnements de l'usine.

·    Reporting RH : Suivi des indicateurs clés pour la direction (taux d'absentéisme, taux de rotation, coût de la masse salariale, productivité horaire).