Détails de l'offre numéro O/KSR/125
Lieu : Ksar Secteur : MANAGEMENT Guichet Techghil : ksar
Responsable juridique du traitement des réclamations des clients O/KSR/125
Profil recherché
Niveau d'étude : Bac+2 Type de contrat : CDDDescription de l'offre
DESCRIPTION GÉNÉRALE
Responsable du traitement des réclamations des clients,
maximise les opportunités et l'efficacité pour s'assurer que les réclamations
sont traitées de manière à répondre aux attentes des demandeurs dans des délais
raisonnables.
• Juridiction
locale sur la demande
• Gestion des
parties prenantes
• Capacités de
hiérarchisation
• Esprit de processus
TACHES
- Agir en tant que point de contact/support pour les
membres de l'équipe et les clients.
- Gestion des réclamations
des clients concernant les dommages des marchandises.
- Réception et émission
des lettres de réserves.
- Enregistrer toutes les
réclamations potentielles et transmettre les réclamations quantifiées aux
réclamations globales.
- Évaluer les réclamations
selon la juridiction locale et aider les réclamations globales à cet
égard. Et aussi aider à la traduction des documents de réclamation si les
autorités locales l'exigent.
- Transmettre les affaires
judiciaires au bureau central des sinistres.
- Coordination avec les
clients pour effectuer des expertises afin de déterminer l’état de la
marchandise.
- Nommer et organiser les
inspections d'expertises, les évaluer avec la réclamation globale.
- Obtenir les documents
des réclamations et les évaluer si nécessaire.
- Coordination avec la
Centrale Claims pour les règlements à l’amiable des dossiers.
- Assurer le suivi des
dossiers en archive et par le système.
- Coordination avec
l’assureur Maersk concernant les dossiers juridiques.
- Coordination avec les
avocats et les huissiers pour les litiges en contentieux.
- Intervenir dans les
incidents présentant des risques potentiels.
- Suivie des conteneurs en
souffrance et non restitués.
- Assurer les opérations
de transvasement aux ports de transbordement.
- Dispenser une formation
sur les sinistres aux nouveaux employés et organiser des séances de remise
à niveau pour les employés actuels et les employés existants.
Fournir
des rapports de sinistres programmés/ad-hoc aux parties prenantes internes