Dans le cadre de l’opérationnalisation progressive de son réseau d’agences et conformément aux orientations stratégiques nationales, TECHGHIL lance une procédure de sélection interne en vue de pourvoir sept (7) postes de coordonnateur d’agence au niveau des agences d’Arafat, Atar, Bassikounou, Kaédi, Néma, Nouadhibou et Rosso.

Cette sélection vise à doter les agences concernées d’un encadrement opérationnel de proximité, chargé de renforcer la qualité des services rendus aux usagers, notamment à travers l’accompagnement individualisé des chercheurs d’emploi, l’appui aux entreprises dans la satisfaction de leurs besoins en recrutement, le soutien à l’entrepreneuriat et à la formation, ainsi que le développement des partenariats locaux.

Les agents sélectionnés bénéficieront d’un accompagnement et d’un programme de renforcement des capacités afin d’assurer la réussite de cette phase expérimentale, d’une durée maximale de six (6) mois.

Chaque poste est rattaché à une agence régionale TECHGHIL, dont les missions couvrent exclusivement le territoire de la wilaya concernée, permettant ainsi une action de proximité et une meilleure adaptation aux réalités économiques locales. Dans le cadre des priorités nationales d’insertion, les agences régionales devront mettre en œuvre quatre axes prioritaires : l’insertion des diplômés chômeurs, l’accès à l’emploi des publics fragiles, le soutien à l’emploi décent au sein des TPME locales et le développement de l’entrepreneuriat.

Sont recherchés des agents connaissant le tissu économique local et disposant de compétences en management, en gestion de projet et en utilisation des outils numériques. Les coordonnateurs devront être capables de piloter un nouveau schéma de délivrance des services orienté vers les usagers, intégrant le diagnostic personnalisé, l’accompagnement renforcé des demandeurs d’emploi jusqu’à l’embauche, ainsi que le suivi d’indicateurs mensuels de résultats par agence.

L’exercice du métier de coordonnateur d’agence régionale TECHGHIL exige une adhésion pleine et entière à une logique de performance et d’amélioration continue. Une expérience antérieure en agence locale pour l’emploi constitue un atout. Les postulants devront exprimer clairement, dans leur lettre de motivation, leur volonté d’intégrer l’architecture de la nouvelle organisation et de s’engager dans un plan individuel de développement des compétences, notamment en management d’équipe, pilotage de l’activité et gestion de situations complexes. La capacité à innover, à rendre compte avec rigueur et à impulser une dynamique collective au sein de l’agence sera évaluée lors d’un entretien et d’un test d’aptitude avec la commission de sélection de la Direction des ressources humaines.

Modalités de candidature

-Les dossiers de candidature, comprenant la fiche de candidature et la lettre de motivation, doivent être transmis par e-mail à l’adresse contact@techghil.mr au plus tard le 31 mai 2026 à minuit. Veuillez cliquer ici pour télécharger la fiche de candidature.

-Processus de sélection : présélection sur dossier, test d’aptitude en présentiel, et un entretien avec un jury.

Nouakchott, le 22 mai 2026

Direction générale

Publié le 23-05-2026 Partager