AVIS DE RECRUTEMENT DE 4 CONSEILLERS D’EMPLOI POUR LA WILAYA DU TRARZA
AVIS DE RECRUTEMENT DE 4 CONSEILLERS
D’EMPLOI POUR LA WILAYA DU TRARZA
Date limite : 07 mars 2022 12:00 TU
Lieu : Guichet Techghil de Rosso
REFERENCE DE L’ACCORD DE FINANCEMENT : DON IDA N° 8480
1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION
Le Projet d’Employabilité des Jeunes vulnérables (PEJ) sur un financement de la Banque Mondiale, lance un avis de recrutement de 4 conseillers en emploi pour les besoins de sa Composante 1 : Orientation, projet professionnel et formation en compétences de vie, au profit de l’Agence Nationale pour l’Emploi (Techghil) au niveau
Le Projet d’Employabilité des Jeunes vulnérables (PEJ) vise la formation, l’insertion professionnelle et le financement d’activités génératrices de revenus au profit au profit 60.000 jeunes sans emploi ou en situation d’emploi précaire âgés de 15 à 24 ans n’ayant pas obtenu le diplôme bac.
L’Agence Nationale pour l’Emploi (Agence TECHGHIL) est chargée de la mise en œuvre de la Composante 1 : Orientation, projet professionnel et formation en compétences de vie.
Dans ce cadre, elle prévoie le recrutement de 4 agents en contrat à durée déterminée d’un an renouvelable pour occuper le poste de conseiller en emploi.
2. OBJET DE LA MISSION
Sous la supervision directe du Coordinateur de Guichet auprès duquel il remplit une fonction d’appui technique, le (la) conseiller(ère) en emploi a pour mission entre autres :
- Accueillir, informer et inscrire les demandeurs d’emploi sur DELIL
- Informer les jeunes éligibles des services offerts par le PEJ et les inscrire sur l’extension de DELIL au projet
- Participer à l’Accueil, à l’inscription et à l’information des employeurs ;
- Aider au diagnostic, conseil et accompagnement dans la recherche d'emploi ;
- Participer au conseil et à l’accompagnement de projet de formation professionnelle ;
- Participer au conseil et à l’accompagnement de création d’entreprise (Auto-emploi) ;
- Conseiller et accompagner le projet de mobilité professionnelle ;
- Participer à la prospection des entreprises pour recueillir des offres d’emploi ;
- Participer à l’Accueil, à l’inscription et à l’information des employeurs ;
- Participer au conseil des entreprises dans leur projet de recrutement. ;
- Identifier/collecter/transmettre les plaintes à la cellule de gestion du MGP du PEJ
3. PROFIL DU CONSEILLER EN EMPLOI
Conditions d’Eligibilité
- Etre âgé de 25 ans au moins et de 45 ans au plus, à la date du dépôt de dossier ;
- Avoir au minimum un niveau d’étude de Bac+3 ou disposer d’un diplôme équivalent reconnu en Mauritanie ;
- Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point) ;
- Etre inscrit(e) sur la base de données de TECHGHIL ;
- Avoir une bonne maitrise de l’arabe et/ou du français.
Autres compétences utiles :
- La connaissance du système de gestion de Bases de données ;
- une expérience dans le domaine de l’emploi serait en plus ;
- une aptitude à travailler en équipe ;
- La maitrise de plusieurs langues nationales
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
4. MODE DE SELECTION
Le conseiller en emploi sera sélectionné suivant la méthode sélection consultant individuel en accord avec les procédures définies dans le Directives pour la sélection et l’Emploi de consultants par les Emprunteurs de la Banque Mondiale, Edition Juillet 2016 Révisions Novembre 2017 et Août 2018. Seules les firmes ayant totalisé.
5. MANIFESTATION D’INTERET
Les candidats potentiels (Consultants individuels) souhaitant exécuter la mission devront adresser leur manifestation d’intérêt pour les services en question et doivent fournir les informations indiquant qu’ils sont qualifiés pour exécuter les services et expériences dans les mêmes conditions.
Dossier de candidature
- Une demande manuscrite adressée au Président du CIAIS du PEJ, comprenant le nom du candidat, ses contacts (N° Téléphone et adresse électronique), son Numéro d’inscription sur la base de données TECHGHIL (www.techghil.mr) et un engagement sur l’honneur qu’une fois recruté(e), il (elle) travaillera dans la wilaya pour laquelle il a candidaté.
- Une photocopie de la pièce d’identité nationale ;
- Une photocopie du (des) diplôme(s) et attestations justifiant toutes expériences ou compétences demandées pour ce profil ;
- Une photocopie du reçu d’inscription sur la base données DELIL de Techghil ;
- Un curriculum vitae (CV) détaillé.
Les dossiers de candidature doivent être déposés, au niveau du Guichet de l’Agence de TECHGHIL au niveau de la capitale de la Wilaya, à l'attention : Monsieur le Président de la CIAIS/PEJ au plus tard, lundi 07 mars 2022 à 12 h 00 GMT.
6. METHODOLOGIE D'EVALUATION DES DOSSIERS :
A. Etapes (1) : Evaluation des CV (70% de la note globale) suivant la grille ci-après :
Grille d’évaluation
N° | Critères d’évaluation | Nbre de Pts |
1 | Formation : - Inférieur à bac +3 : Eliminé - Bac +3 :15 pts - Bac +4 : et plus 20 pts
| 20 |
2 | Connaissance en informatique : 25 pts Word :10 ; Excel :10 ; Powerpoint :5 pts | 25 |
3 | Maîtrise de l’arabe et du français 20 pts : - Arabe : 10 pts ; - Français : 10 pts | 20 |
4 | Inscription sur DELIL : - Non inscrit : Eliminé - Inscrits depuis au moins 3 ans : 10 pts - Inscrits depuis plus 3 ans : 1 pt pour chaque année supplémentaire sans dépasser 5 pts | 15 |
5 | La connaissance du système de gestion de Bases de données | 5 |
6 | Expérience dans le domaine de l’emploi serait en plus | 5 |
7 | Maitrise de plusieurs langues : 10 points - Arabe : 4 pts - Français : 3 pts - Chaque langue nationale supplémentaire 1 pts sans dépasser 3 pts | 10 |
Les candidats qui obtiennent une note inférieure à 60% seront écartés de la suite de la procédure de sélection.
A. Etape (2) Entretien oral (30%) :
Les candidats ayant obtenu une note supérieure ou égale à 60% passeront un entretien oral devant une commission du CIAIS.
