Par décret Numéro 024/2021 du 18 Février 2021, l’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi des Jeunes (ANAPEJ), a été réorganisée en Agence Nationale pour l’Emploi ; désignée en Abrégé Agence TECHGHIL.

L’Agence TECHGHIL a pou pour mission de contribuer dans un cadre de concertation entre l’Administration, les organismes professionnels des travailleurs, les employeurs et les organisations de la société civile, à la mise en œuvre de la Politique Nationale de l’Emploi, à travers la création de l’emploi en vue de favoriser l’épanouissement économique, social et culturel des populations

Elle vise les objectifs spécifiques suivants :

ü Améliorer les capacités d’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi ;

ü Faciliter le passage des jeunes de l’école à la vie professionnelle, notamment par l’Accès à la qualification professionnelle ;

ü Faciliter l’accès des demandeurs d’emploi sans qualifications au marché du travail

ü Promouvoir, en matière d’emploi, la mise en œuvre d’une approche favorisant les investissements à haute intensité de main d’œuvre ;

ü Mettre en place un système intégré d’information et de suivi des jeunes demandeurs d’emploi ;

ü Participer à l’élaboration des statistiques relatives au marché de l’emploi des jeunes ;

ü Tenir obligatoirement un registre de l’emploi au sein du système intégré d’informations qui permette de compter les demandeurs d’emploi et constater les inscrits ayant obtenu un emploi ou une formation ;

ü Organiser des campagnes de sensibilisation auprès des demandeurs d’emploi pour renseigner le registre des inscrits

ü Se référer aux stratégies nationales comme base en matière de promotion des secteurs productifs, de création de valeurs ajoutées nouvelles et de délocalisation de certains investissements privés à l’intérieur du pays (moyennant certaines incitations) ;

ü Améliorer l’employabilité des femmes ;

ü Promouvoir l’emploi local ;

ü Faciliter l’accès au crédit par les jeunes afin de leur permettre d’avoir les outils de production, de commercialisation et de financement de leurs projets ;

ü Développer l’esprit d’entreprises chez les jeunes ;

ü Promouvoir l’emploi indépendant ;

ü Favoriser l’insertion par l’emploi des groupes vulnérables notamment les personnes souffrants d’handicapes.

Pour mener à bien cette mission l’Agence met à la disposition de son public cible une offre de services diversifiée en fonction des besoins du marché national et international :

Pour les chercheurs d’emploi au niveau national

Ø Accueil et inscription

·  Inscription en présentiel au niveau des Guichets TECHGHIL ou en ligne à travers le Système d’information DELIL 

·  Validation de l’inscription pendant l’entretien (avec numéro national).

Ø  Mise à disposition d’informations et d’outils

·  Système d’information intégré

·  Dépliants

·  Données actualisées sur le marché du travail et les secteurs qui recrutent

Ø Mise à disposition d’offres d’emploi

·  Diffusion des offres d’emploi sur le Système d’Information DELIL et leurs notifications aux chercheurs d’emploi ayant les profils demandés ;

·  Affichage des offres d’emploi et les programmes de l’Agence au niveau des guichets TECHGHIL aux niveaux des réseaux sociaux ;

·  Envoi de SMS aux chercheurs d’emploi présélectionnés.

·  Mise en relation avec les employeurs

Ø Amélioration d’employabilité

·  Ateliers de recherche d’emploi (formalisation du CV, entretiens de recrutement, recherche sur internet, …) ;

·  Formation en Soft skills ;

·  Formation et coaching dans la création et gestion des PMEs et TPEs ;

·  Stages en entreprise ;

·  Qualification des chercheurs d’emploi non qualifiés.

Pour les candidats à la migration professionnelle (emploi à l’international)

Ø Mise à disposition d’informations :

·  Cadre légal de la migration aux fins de travail

·  Compétences demandés par certains pays

·  Conditions de vie et de travail à l’étranger

Ø Sensibilisation sur la migration 

·  Risque sur la migration irrégulière (organisation des ateliers)

·  Avantages sur la migration régulière (organisation des ateliers)

Ø Mise à disposition d’offres d’emploi à l’étranger

·  Affichage au niveau des guichets TECHGHIL ou chez des partenaires

·  Diffusion via les médias et réseaux sociaux

·  Diffusion sur le Système d’Information DELIL

·  Par téléphonique

Ø Mise en relation avec les employeurs étrangers :

·  Pré section des candidats

·  Facilitation des entretiens d’embauches (préparation gratuite des salles, ligne téléphonique, visioconférence, skype, …)

Ø Mise à disposition de formations complémentaires :

·  Formations complémentaires à la carte pour perfectionner les compétences linguistiques et/ou techniques

Ø Préparation et accompagnement au départ :

·  Ateliers de préparation à l’intégration dans les pays d’accueil

·  Appui à la préparation au départ :

o  L’information sur les dossiers administratifs et les pièces nécessaires à fournir selon le pays d’accueil pour l’obtention de visa.

o  L’orientation vers les services consulaires et les organismes concernés.

o  L’organisation et la coordination des départs collectifs en concertation avec l’employeur.

Pour les Employeurs nationaux

Ø Prise de contact avec l’employeur

·  Envoi de mailings et contacts téléphoniques pour prise de rendez-vous,

·  Visites de prospection.

Ø Saisie et diffusion des offres d’emploi

·  Aide à la rédaction de l’offre ;

·  Saisie de l’offre au Système d’information DELIL ;

·  Affichage au niveau des Guichets TECHGHIL, réseaux sociaux, presse, radio, …. 

Ø Présélection des candidats

·  Cherche des candidats correspondant aux profils que vous souhaitez

Ø Mise en relation avec les candidats présélectionnés

·  Envoi des CV présélectionnés à l’entreprise par mail ou autre convenu ;

·  Organisation des entretiens de recrutement au sein des Guichets TECHGHIL.

Pour les Employeurs à l’étranger

Ø Mise à disposition d’information :

·  L’offre de service de l’Agence TECHGHIL en matière de placement à l’international.

·  Les compétences disponibles sur le marché de travail mauritanien (les diplômes et spécialités ainsi que les programmes et les opérateurs de formations).

·  Les démarches à effectuer pour recruter des candidats mauritaniens.

Ø Inscription sur le Système d’information DELIL et diffusion gratuite des offres d’emploi :

·  Inscription à distance sur le Système d’Information DELIL ;

·  diffusion gratuite des offres d’emploi ;

·  Présélection des candidats à partir des critères prédéfinis avec l’employeur

Ø Mise en relation avec les candidats :

·  Logistique d’entretien d’embauche (présentiel ou à distance) :

o  En présentiel dans les locaux de l’Agence TECHGHIL ou chez des partenaires

o   A distance via le canal de communication convenu avec l’employeur (Skype, visioconférence,…)

Ø Préparation et appuis au départ des candidats retenus :

·  Formations complémentaires (adaptation de profils)

·  Des ateliers d’intégrations dans le pays d’accueil

·  Assistance aux démarches administratives des candidats retenus

·  Organiser les départs collectifs en coordination avec l’employeur.